Arbeitsmarkt

Probleme und Vorurteile bei der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen

Auf der einen Seite bleiben zahlreiche "Pflichtstellen" für MitarbeiterInnen mit Behinderungen unbesetzt, auf der anderen Seite sind viele Menschen mit Behinderungen arbeitslos. Teilweise bestehen objektiv nachvollziehbare Barrieren, aber oft handelt es sich auch um hartnäckige Vorurteile.

Ziel dieser Homepage ist es einerseits, die teilweise vorhandenen Barrieren zu überwinden und bestehenden Vorurteilen entgegen zu wirken. Anhand von Best Practice Beispielen, aber auch durch allgemeine Informationen soll gezeigt werden, wie eine erfolgreiche Integration von Menschen mit Behinderungen möglich ist.

Qualifikation 

Ein großes Problem ist, für einen freien Arbeitsplatz eine/n BewerberIn mit Behinderung zu finden, der die nachgefragte Qualifikation aufweist. Defizite in der schulischen Integration bzw. in einer adäquaten Ausbildung sind hier das Hindernis. Aber selbst bei Vorliegen eines Ausbildungsabschlusses kann auf Grund der Behinderung nicht jedes Berufsbild vollständig ausgeübt werden.

Potenzielle ArbeitgeberInnen

Diese benötigen zunächst Problembewusstsein zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, aber auch externe Unterstützung, um sich mit notwendigen organisatorischen Maßnahmen, Arbeitsplatzadaptionen etc. auseinander zu setzen.

• Informationen über finanzielle Förderungen, technische Hilfen und Gestaltungsmöglichkeiten zur Beschäftigung von ArbeitnehmerInnen mit Behinderungen.
• Hilfestellung bei der Einschätzung des Leistungspotenzials der BewerberInnen.
• Professionelle Arbeitsplatzanalysen, die Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen einschließen.

Kündigungsschutz/Arbeitsklima

Von ArbeitgeberInnen wird häufig befürchtet, dass ArbeitnehmerInnen mit Behinderungen auf Grund des Kündigungsschutzes einen "pragmatisierten" Arbeitsplatz im Betrieb erhalten.

Probleme bestehen aber auch häufig hinsichtlich der Akzeptanz durch die ArbeitskollegInnen - bzw. durch das Vorurteil des/der ArbeitgeberIn, dass ein/e MitarbeiterIn mit Behinderung das Arbeitsklima negativ beeinflussen könnte.

Best Practice

Menschen mit Behinderungen erbringen in der Regel die von ihnen erwartete Arbeitsleistung. Manche von ihnen benötigen dazu entsprechende Hilfestellung und/oder Arbeitsplatzadaptierungen. 

An Hand zahlreicher Beispiele aus der Berufswelt wollen wir UnternehmerInnen zeigen, wie es gelingen kann, ArbeitnehmerInnen mit Behinderungen erfolgreich zu integrieren. Betroffene Arbeitskräfte haben wiederum die Möglichkeit zu erfahren, auf welch´ unterschiedliche Weise eine Beschäftigung möglich ist.