Arbeits- und Sozialrecht

Um die Integration von ArbeitnehmerInnen mit einer Behinderung zu fördern, den Verbleib in der Arbeitswelt zu erleichtern, und vorn Diskriminierung zu schützen gelten die Bestimmungen des Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG)

Wir informieren zu den Schwerpunkten:

• Definition einer Behinderung in arbeitsrechtlicher Hinsicht
• Beschäftigungspflicht für ArbeitgeberInnen
  
• Ausgleichstaxe bei Nichterfüllung der Beschäftigungspflicht
  
• Kündigungsschutz für begünstigte behinderte ArbeitnehmerInnen
  
• Behindertenvertrauensperson als betriebliche Vertetung begünstiger ArbeitnehmerInnen
• Sonstige Bestimmungen wie Fürsorgepflicht und Entgeltschutz
• Erläuterungen zum Diskriminierungsschutz für alle behinderte ArbeitnehmerInnen
• Aktuelle Bestimmungen zu Rehabilitation (Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz)
  

Wir haben uns bemüht, alle wichtigen Informationen für ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen aktuell, übersichtlich und leicht verständlich darzustellen, um Missverständnisse aufzuklären, Wissen zu vermitteln und eine Art Orientierungt in der verwirrenden Vielfalt von Bestimmungen und Zuständigkeiten zu geben.