Best Practice Beispiel
Büroangestellter
Herr G. H. (geb. 1971) wurde nach einem vom AMS finanzierten Arbeitspraktikum bei der Firma Kreidl KG unbefristet angestellt und mit der Büroorganisation, der Rechnungskontrolle, dem Telefondienst und der Reparaturannahme betraut. Der neu geschaffene Arbeitsplatz wurde den Bedürfnissen von Herrn G.H. angepasst.
Arbeitsplatzbeschreibung
Im Kompetenzbereich der/des kaufmännischen Angestellten liegen die Büroorganisation, die Rechnungskontrolle, der Telefondienst und -service und die Reparaturannahme.
Firma
Die Firma Kreidl KG ist in den Bereichen Wärme, Wasser und Energiesysteme, hier vor allem auf Alternativenergien wie "Heizen mit Holz", spezialisiert.
Umsetzung
Nach einem Unfall 1988 benutzt Herr G. H. (geb. 1971) einen Rollstuhl. Anfang der 90er Jahre lernte man G. H. durch eine vom AMS finanzierte Arbeitserprobung bei der Kreidl KG kennen. Dieses Arbeitspraktikum führte in weiterer Folge zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Rahmenbedingungen
Das AMS erwies sich als verlässlicher Partner bei der Realisierung und Organisation des Arbeitsverhältnisses. Die unverbindliche Arbeitserprobung, die Qualifizierungsmaßnahmen und der vorübergehende Lohnkostenzuschuss wurden vom AMS finanziert.
Weiteres beteiligte sich das AMS an der Finanzierung des für den Arbeitsweg notwendigen Privat-PKWs von Herrn G. H.
Zeithorizont
Von April 1990 bis Anfang Juli 1990 konnte Herr H. durch eine vom AMS finanzierte Arbeitserprobung im Betrieb eine Beschäftigung antesten.
Nach der Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis mit 30 Arbeitsstunden pro Woche förderte das AMS das Arbeitsverhältnis mit einem Lohnkostenzuschuss von Juli 1990 bis Ende Juni 1991. Im Bereich von Herrn G.H. ist alles gleich geblieben. „Er macht das bestens“ (2008).
Entwicklungspotential
„Von Anfang an hat er uns mit seiner Leistungsbereitschaft und seiner Arbeitsmotivation erstaunt. G. H. ist einer, der die Arbeit sieht“, so der Seniorchef.