Best Practice Beispiel
Messtechniker in der Qualitätssicherung
Herr N. D. (geb. 1981) steht in einem unbefristeten Dienstverhältnis mit der Firma Tyco Electronics. Bei einem Arbeitsunfall verlor er seinen rechten Arm. Sowohl er selbst wie auch der Arbeitgeber erhielten finanzielle Unterstützung der AUVA im Rahmen einer Umschulung. Laut Arbeitgeber ist Herr N.D. ein Musterbeispiel an gutem Willen und Können und seine Arbeit zeugt von hoher Qualität und Zuverlässigkeit.
Arbeitsplatzbeschreibung
Ein/e MesstechnikerIn in der Qualitätssicherung ist verantwortlich für die optische und mechanische Teilevermessung mit Mikroskop und Schiebelehre. Außerdem müssen Prüfprotokolle am PC erstellt und Stichprobenkontrollen durchgeführt werden.
Firma
Das Unternehmen Tyco Electronics Austria GmbH produziert Netzrelais. Für Tyco Electronics in Niederösterreich arbeiten bei ca. 330 MitarbeiterInnen sieben im Rahmen des Behinderteneinstellungsgesetzes.
Umsetzung
Auf Anfrage der AUVA gewährte das Unternehmen Herrn N. D. (geb. 1981) eine längerfristige Schnupperperiode in mehreren Abteilungen des Werkes.
Das AMS unterstützte Herrn N. D. während seines viermonatigen Praktikums mit der weiteren Auszahlung des Arbeitslosengeldes.
Die AUVA informierte den Arbeitgeber über die Förderungsmöglichkeiten des Lehrverhältnisses und finanzierte während der verkürzten zweieinhalbjährigen Lehrzeit 100 Prozent der Lohnkosten und 30 Prozent der Lohnnebenkosten, inklusive anteiliger Sonderzahlungen.
Seit Beendigung der Lehrzeit im Februar 2004 werden keine Förderungen mehr bezogen.
Die Behindertenvertrauensperson und der Betriebsrat beteiligten sich beratend an der Neueinstellung.
Rahmenbedingungen
Der neue Arbeitnehmer überzeugte durch sein Interesse an technischen Vorgängen und durch Kenntnisse in der Elektronik, die er sich aus seiner abgebrochenen Lehre zum Elektroinstallateur aneignen konnte. Durch einen Arbeitsunfall im zweiten Lehrjahr verlor Herr N. D. seinen rechten Arm.
Zeithorizont
Der Erstkontakt im Juli 2000 führte zu einem unverbindlichen Praktikum von Mitte Jänner 2001 bis Ende Mai 2001. Schon Ende März 2001 wurde der Lohnkostenzuschuss vom Arbeitgeber beantragt. Nach der Bewilligung der Förderungen wurde das Lehrverhältnis am 1. Juni 2001 begründet. Durch die angefangene Lehre als Elektroinstallateur wurde die Lehrzeit auf zweieinhalb Jahre verkürzt.
Im Februar 2004 hat Herr D. die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolviert und ist seither in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden bei Tyco Electronics als Messtechniker in der Qualitätssicherung beschäftigt. Herr N.D. hat eine Weiterbildung zum zertifizierten Messtechniker gemacht (2008).
Entwicklungspotential
Herr N. D. überzeugt, dem Arbeitgeber und der Behindertenvertrauensperson zufolge, durch seine herausragende Arbeitsleistung und sein Interesse bei der Arbeit. „Er ist ein Musterbeispiel an Wille und Können. Seine Berufsschulzeugnisse sind ausgezeichnet, und seine Arbeit zeugt von hoher Qualität und Zuverlässigkeit.“
Seit Beendigung der Lehrzeit arbeitet Herr D. in der Qualitätssicherung und wird als äußerst tüchtiger und liebenswürdiger Mitarbeiter beschrieben.
Herr N.D. hat eine Weiterbildung zum zertifizierten Messtechniker gemacht (2008). Genauigkeit, Erfahrung und Engagement zeichnen ihn aus. Man ist „sehr zufrieden“ mit ihm.