Diversity Management - Empowerment durch Vielfalt
Diversity Management - Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz zahlt sich für Unternehmen aus.
Diversity Management, ein aus den USA kommendes Konzept zur bewussten Integration von Vielfalt in Organisationen, findet auch in Europa immer mehr Zuspruch. Vielfalt bezieht sich auf Geschlecht, Alter, ethischen Hintergrund, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion, usw.
Um diesem Umfeld gerecht zu werden, steht mit "Diversity Management" eine Unternehmensstrategie zur Verfügung, die Vielfalt nicht als Problem, sondern primär als Ressource betrachtet. Dies führt häufig zu Win-Win Situationen für Betriebe, MitarbeiterInnen und KundInnen.
Vorteile von Diversity Management - Nutzen für Unternehmen und MitarbeiterInnen
Laut einer von der Europäischen Kommission durchgeführten Studie sind 83% der Unternehmen der Meinung, dass ihnen die personelle Vielfalt wirtschaftliche Vorteile bringt (vor allem höhrere Personalnutzen, besseres Personalmarketing, bessere Marktchancen).
Vorteile für die MitarbeiterInnen sind bessere Beschäftigungschancen, gutes Arbeitsklima und bessere Entfaltungsmöglichkeiten.
Schwierigkeiten in Bezug auf Diversity Management
Werden Ansätze des Diversity Management in ein Unternehmen integriert, so können natürlich auch Kosten für erhöhten Planungsaufwand, Trainingskosten und Personalkosten entstehen.
Unstrittig ist hingegen, dass die personelle Vielfalt in Unternehmen im Laufe der nächsten Jahre zunehmen wird. Um Betriebe bei einer Implementierung zu unterstützen, wird es jedoch notwendig sein, diese über die Ansätze von Diversity Management durch beispielsweise Workshops oder Informtationsmaterial zu informierten und zu sensibilisieren.
Beispiel von Diversity Management
"Durch den Aufbau von Partnerschaften zwischen örtlichen Geschäften und Behindertengruppen wurde die Sensibilität der Belegschaft für dieses Thema gesteigert und die Dienstleistungen an die Bedürfnisse von Kundinnen und Kunden mit Behinderungen angepasst. Der Verkauf der Produkte an Menschen mit Behinderungen stieg, während das Einkaufsambiente für alle Kundinnnen und Kunden verbessert wurde".
Quellen:
- Kompendium Diversity Management - Praxisbeispiele österreichischer Unternehmen
www.diversityworks.at - Zeitschrift "Gleiche Rechte in der Praxis"