Chancen & Nutzen
Moderne Unternehmen zeichnen sich u.a. durch folgende Merkmale aus:
- Weltoffenheit
- sozial ausgerichtetes Denken
- Umweltsensibilität
- kulturelle Aufgeschlossenheit
- Managing Diversity: Vielfalt an Ideen und Zielen.
Die Unterstützung sozialer und kultureller Aktivitäten innerhalb und außerhalb des Betriebes stärkt die Motivation der MitarbeiterInnen und hebt das Image. Eine sehr konkrete Aktivität ist die Beschäftigung behinderter Menschen. Die Produktivität und die Einsatzmöglichkeiten von behinderten Menschen konnten in den letzten Jahren durch technische Arbeitshilfen sowie die Serviceleistungen der Arbeitsassistenz beträchtlich angehoben werden.
Gründe für die Beschäftigung
Es gibt eine Reihe an Argumenten, die für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen sprechen:
- Soziale Verantwortung und gesellschaftspolitischer Auftrag
- Imageverbesserung des Betriebes und Gewinn an Attraktivität für neuen KundInnenkreis
- Positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit
- Gewinn motivierter, qualifizierter und engagierter MitarbeiterInnen
- Verbesserung der sozialen Kompetenzen im gesamten Unternehmen
- Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen
- Finanzielle Förderungen (durch Bundessozialamt, AMS, Länder, Sozialversicherungsträger etc.)
- Professionelle und kostenlose Vorauswahl Ihres Personals (Unternehmerservice)
Diversity-Management
Einige von der EU geförderte Initiativen beschäftigen sich mittlerweile mit dem Aspekt des Diversity Managements. Die Vielfalt an Menschen und deren Ideen und Werte für ein Unternehmen zu nützen, wird in unserer heutigen Welt immer wichtiger. Managing Diversity fördert die Vielfalt, hilft Spannung zwischen den KollegInnen zu lösen, beseitigt Kommunikationsprobleme und führt dadurch auch zu einer Verbesserung des Gesamtergebnisses im Unternehmen.
http://www.stop-discrimination.info
Kosten für behindertengerechte Adaptierung von Arbeitsplätzen
Das US Department of Labour/Office of Disability Employment Policy's Job Accomodation Network (JAN) hat in den USA die Kosten für die behindertengerechte Adaptierung von Arbeitsplätzen untersucht.
http://www.dol.gov/odep/archives/ek96/benefits.htm
Behindertenmilliarde
Durch die Beschäftigungsoffensive der Bundesregierung (sogenannte Behindertenmilliarde), konnten wesentliche Verbesserungen beider Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt erzielt werden. Um die Integrationschancen weiter zu verbessern, sollen Sensibilisierungsmaßnahmen der Öffentlichkeit und insbesondere der Unternehmen ein vorurteilsfreies Bild von Menschen mit Behinderungen ermöglichen.
Behindertengleichstellungsgesetz
Mit dem Behindertengleichstellungsgesetz 2005 und den Änderungen in bereits bestehenden Gesetzen, wie etwa dem Behinderteneinstellungsgesetz wurde festgehalten, dass Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und in der Arbeitswelt zu ermöglichen und ein selbstbestimmtes Leben zu gewährleisten ist.
Ziel der Projektpartner
Ziel der Projektpartner von Arbeit und Behinderung bei der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen ist deren Teilhabe am Arbeitsleben im Rahmen von sozialversicherungsrechtlich abgesicherten Arbeitsverhältnissen oder einer selbstständigen Erwerbstätigkeit als UnternehmerIn.
Dabei haben die Schaffung und die Sicherung von Arbeitsplätzen gleichen Stellenwert, so dass sowohl der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und Schaffung von Zugängen zum ersten Arbeitsmarkt, als auch der präventiven Sicherung bestehender Arbeitsplätze größte Bedeutung zukommt.
Im Zuge des Integrationsgedankens (Eingliederung in den Arbeitsmarkt) sollte auch auf die beträchtlichen "Human Ressources", welche die Arbeitslosen mit Behinderungen darstellen, zurückgegriffen werden.