Faq´s

• Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

1. Was bedeutet die Beschäftigungspflicht für mich als DienstgeberIn?
2. Wen frage ich, wenn es um die Beschäftigung Menschen mit Behinderung in meinem Betrieb geht?
   
3. Ich beschäftige einen Menschen mit Behinderung, ab wann ist dieser besonders geschützt?
   
4. Wer sind begünstigbare behinderte Menschen?
   
5. Wer sind begünstigte behinderte Menschen?
   
6. Was sind die Pflichten von ArbeitgeberInnen gegenüber Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben?
7. Ist ein/-e MitarbeiterIn besonders geschützt, wenn während eines bestehenden Arbeitsverhältnis eine Behinderung eintritt?
8. Auflösung des Dienstverhältnisses
   

• Für ArbeitnehmerInnen

1. Ich habe eine Behinderung, ab wann werde ich arbeitsrechtlich besonders geschützt?
   
2. Was habe ich im Berufsleben, wenn ich begünstigt behindert bin?
   
3. Was ist eine Behindertenvertrauensperson?
4. Was bedeutet der Diskriminierungsschutz?
   
5. Wer fällt unter den Schutz vor Diskriminierung auf Grund einer Behinderung in der Arbeitswelt?
   
6. Wie ist die rechtliche Vorgehensweise bei einer behaupteten Diskriminierung?
   
7. Welche speziellen Unterstützungen helfen mir, einen Arbeitsplatz zu finden?
   
8. Wen frage ich, wenn ich Arbeit suche?
   
9. Was ist ein Integrativer Betrieb?
   
10. Was ist eine Tagesstruktur (alt: Beschäftigungstherapie)?
    

• Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz

1. Was haben DienstgeberInnen betreffend der Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderung zu beachten?
   
2. Wer fällt unter den Schutz vor Diskriminierung auf Grund einer Behinderung in der Arbeitswelt?
   
3. Was mache ich im Falle einer Diskriminierung?
   

• Förderungen

1. Gibt es Förderungen und Unterstützungen bei der Beschäftigung von ArbeitnehmerInnen mit einer Behinderung?
   

• Auskunft und Beratung

1. Wo kann ich mir Beratung und Unterstützung holen?