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Lockerer Kündigungsschutz brächte laut Wirtschaftsforum der Führungskräfte 8 Prozent mehr Anstellungen von ArbeitnehmerInnen mit einer Beeinträchtigung
09.08.2010
(OTS, Red.) In einer Presseaussendung des Wirtschaftsforums der Führungskräfte (WdF) wird der Kündigungsschutz als primäre Hauptursache angesehen, welche der Beschäftigung behinderter Menschen entgegenwirkt. An die 50 Prozent der Manager steht diesem skeptisch gegenüber.
In einer Umfrage des WdF mit knapp 100 Unternehmen zeigt sich, daß die Zustimmung zur Anstellung Behinderter groß ist. 91 Prozent sehen dies als problemlos an, auch mit behinderten Mitarbeitern im Betrieb kam es nur bei 5 Prozent zu Enttäuschungen. Lockerte man den speziellen Kündigungsschutz, können sich 43 Prozent die Anstellung behinderter Mitarbeiter vorstellen, während derzeit nur 35 Prozent der Firmen ihrer Verpflichtung nachkommen.
Der stellvertretende. Vorsitzende des Wirtschaftsforums des Führungskräfte sieht in der geltenden Rechtslage das Hauptproblem und kommt zu dem Schluss, dass behinderte Menschen „vor dem Arbeitsmarkt beschützt werden“.
In einer Umfrage des WdF mit knapp 100 Unternehmen zeigt sich, daß die Zustimmung zur Anstellung Behinderter groß ist. 91 Prozent sehen dies als problemlos an, auch mit behinderten Mitarbeitern im Betrieb kam es nur bei 5 Prozent zu Enttäuschungen. Lockerte man den speziellen Kündigungsschutz, können sich 43 Prozent die Anstellung behinderter Mitarbeiter vorstellen, während derzeit nur 35 Prozent der Firmen ihrer Verpflichtung nachkommen.
Der stellvertretende. Vorsitzende des Wirtschaftsforums des Führungskräfte sieht in der geltenden Rechtslage das Hauptproblem und kommt zu dem Schluss, dass behinderte Menschen „vor dem Arbeitsmarkt beschützt werden“.