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Topführungskräfte im Rollstuhl: Projekt CEO’s on Wheels gestartet
10.10.2011
Im Vordergrund der Initiatior von CEO's von Wheels Mag. Michael Sicher. Im Hintergrund die telnehmenden Führungskräfte (©Eva Kelety).
Wien (Sicher, Red.) - Im heutigen Pressegespräch wurde das Projekt „CEO’s on Wheels“ gestartet. Der Initiator Mag. Michael Sicher lädt Topführungskräfte und Personalverantwortliche dazu ein, alltägliche Problemlösungskompetenz von RollstuhlfahrerInnen hautnah mit zu erleben. „Die Leistungsfähigkeit sollte hiermit in den Vordergrund gestellt werden,“ ist Sicher überzeugt.
Zugangsbarrieren zu qualifizierten Jobs und Führungspositionen sind für Menschen mit Behinderung hoch. Trotzdem gelingt es manchen ihr Know-how anzuwenden und sich beruflich selbst zu verwirklichen. Sie geben CEO’s einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und das Meistern von Herausforderungen. In einem Workshop erleben Personalverantwortliche verschiedene Sichtweisen auf das Thema Behinderung. Top-Führungskräfte und Menschen im Rollstuhl stehen sich gegenseitig als Mentoren zur Verfügung. Durch persönliche Kontakte zwischen Menschen mit und ohne Rollstuhl wird der Rollstuhl zur Nebensache und mehr Karrierechancen für Menschen mit Behinderung können entstehen. Leistungen von Menschen im Rollstuhl rücken in den Vordergrund, heißt es in den ausgegebenen Presseunterlagen.
CEO’s on Weels ist eine private Initative von Mag. Michael Sicher, der selbst im Rollstuhl sitzt. Mehr als zehn CEO’s von Top-Unternehmen konnte er für das Vorhaben gewinnen.
Einer der Teilnehmer ist der Vorstandsvorsitzende der Bank Austria Willibald Cernko. „Durch meine Teilnahme erwarte ich mir selbst wertvolle Erfahrungen und möchte vor allem ein wesentliches Ziel dieser Initiative unterstützen: Nämlich den Blick nicht auf vorgefertigte Bilder von Menschen mit Behinderung zu richten, sondern auf individuelle und engagierte Persönlichkeiten, die zufällig einen Rollstuhl benötigen“, so Cernko.
CEO’s on Wheels wird seitens der Wirtschaftsuniversität wissenschaftlich begleitet. Vom Institut Spezielle Betriebswirtschaft sollen Studenten im Rahmen von zwei Lehrveranstaltungen theoretische Kenntnisse des Diversitätsmanagements praktische erfahren.
In einem Jahr werden Berichte über Entwicklungen und und Erfahrungen von CEO’s, Personalverantwortlichen, Mentoren und Mentees sowie die wissenschaftliche Begleitstudie präsentiert.
Menschen im Rollstuhl werden eingeladen, sich für das Mentoring-Programm bis 30. November 2011 zu bewerben. Jedes Unternehmen entsendet eine Mentorin oder ein Mentor aus dem Top-Management. Jänner 2011 ist der Beginn und September 2012 Ende.