Publikationen: Studien
Studie: Beratungsangebot und Beratungsbedarf österreichischer Unternehmen im Bereich Barrierefreiheit (2008)
Die vom ÖZIV beim NPO Institut an der WU Wien in Auftrag gegebene Studie zeigt, dass der Beratungs- und Informationsbedarf heimischer Unternehmen zum Thema Barrierefreiheit sehr hoch ist. Zwei Drittel der befragten Unternehmen wünschen sich mehr Informationen über Barrierefreiheit.
Studie zur Lebenssituation arbeitsmarktferner Frauen mit Behinderung in Wien (2006)
Vom Institut für ganzheitliche Sozialforschung und ihre Anwendung (SOFIA) wurde im Rahmen des Wiener Forschungsprojektes LUZIA die berufliche Situation, das Lebensgefühl und die Wünsche und Anliegen von Frauen und Männern mit körperlichen Einschränkungen erfasst, die nicht voll berufstätig sind.
Maßnahmen für Jugendliche mit besonderen Bedürfnissen - Evaluierung, Analysen, Zukunftsperspektiven
Zahlreiche Projekte wurden bereits initiiert und vielen Jugendlichen mit Behinderung konnte der Einstieg ins Berufsleben ermöglicht werden. Nunmehr gilt es aber, diese Instrumente und Maßnahmen weiterzuentwickeln, um für alle Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen eine kontinuierliche Betreuungskette zu schaffen und die Arbeitsmarktsituation dieser Personengruppe weiter zu verbessern.
Die vorliegende Studie soll die Grundlage für die Weiterentwicklung von integrativen Konzepten an der Schnittstelle Schule / Beruf bilden. Sie gibt einen umfassenden Überblick über die Situation der Jugendlichen, ihr Umfeld, die derzeitige Fördersituation und beinhaltet daraus resultierende Vorschläge zum weiteren Ausbau der Fördermaßnahmen.
Maßnahmen für Jugendliche mit besonderen Bedürfnissen, PDF Studie des BMSG (2004)
Betriebsbefragung des Büros Chancen und Nutzen (eine Sozialpartnerinitiative)
Betriebsbefragung des Büros Chancen und Nutzen, PDF
MANAGING DIVERSITY: Empowerment durch Vielfalt (2005)
Managing Diversity - Empowerment durch Vielfalt" ist eine Entwicklungspartnerschaft im Rahmen der EU Gemeinschaftsinitiative EQUAL. Das Projekt greift bestehende Diversity Management-Ansätze auf und bereichert diese mit innovativen Komponenten. Das Potenzial vielfältiger Unterschiede wird sichtbar gemacht und umgesetzt. Vom Zentrum für soziale Innovation (ZSI) wurden arbeitsmarktspezifische Diversity Ansätze untersucht.
Der Vielfalt eine Chance geben - Wegweiser für Managing Diversity im Betrieb, PDF
Zur Projektbeschreibung des ZSI
Arbeitsassistenz in der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung
Sicht der Unternehmen in Vorarlberg; Autorin: Judith Püringer (Bundesverband für Soziale Unternehmen)
Arbeitsassistenz in der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung, PDF
Erstellt von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen
Thema: Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt Erstellt von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Arbeit und Lebensbedingungen
Employment and disability, PDF
Erstellt von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Arbeit und Lebensbedingungen
Illness, disability and social inclusion, PDF
Be gender - eine Untersuchung über und mit Frauen und Männern mit Behinderungen (2004)
Die qualitative Forschungsstudie „be gender“ wurde vom Frauengesundheitszentrum im Auftrag der Landesstelle Steiermark des Bundessozialamtes von Mai bis Dezember 2004 durchgeführt.
Ihre nun präsentierten Ergebnisse zeigen, dass Frauen mit Behinderungen bei der Arbeitsplatzsuche weniger Unterstützung erhalten als Männer mit Behinderungen. Die Ungleichheit muss folglich in den Strukturen der Begleitungs- und Unterstützungseinrichtungen verankert sein. Alle im Rahmen der Studie be gender Befragten berichten von Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche.
Be-gender - leichter lesen Version, PDFDefinition des Begriffs "Behinderung" in Europa - Eine vergleichende Analyse
Eine Studie der Universität Brunel 2002.
Definition des Begriffs „Behinderung“ in Europa – Eine Vergleichende Analyse, PDF
Weitere Studien der EU
Europäische Kommission, Generaldirkektion Beschäftigung und soziale Angelgenheiten